SMI Verhaltenskodex
Präambel
Die Starkmacher Impact GmbH ist eine gemeinwohl-orientierte Beratungsgesellschaft mit Sitz in Deutschland, so dass deutsches bzw. europäisches Recht und deren Standards gelten. Unsere Mission ist die Stärkung des Globalen Südens und die Förderung der sozial-ökologischen Transformation. Mit unseren Projekten in Afrika, Asien, dem Mittleren Osten und Süd- und Zentralamerika setzen wir auf das Impact3-Prinzip: ökologische Veränderungen für sozialen Fortschritt und erfolgreiche Investitionen als Brücke zwischen Investoren und lokalen Gemeinschaften. Das Impact3-Prinzip impliziert auch die Strategie, den Einzelnen zu stärken und darüber hinaus dem Individuum die Erfahrung zu ermöglichen, dass Gemeinschaft förderlich und für unser Zusammenleben überlebensnotwendig ist. Starke Persönlichkeiten sowie zivilgesellschaftliche Organisationen, gemeinwohlorientierte Betriebe oder soziale Start-ups, die sich aktiv positiv in die Gemeinschaft einbringen, bauen ein solides Fundament für ein konstruktives Zusammenleben. Unsere lokalen gemeinnützigen Starkmacher Impact Niederlassungen dienen als regionale Hubs und ermöglichen es uns, Projekte vor Ort erfolgreicher umzusetzen und enger mit lokalen Gemeinschaften zu kooperieren.
Aufgrund dieser Grundausrichtung des Unternehmens und seiner dezentralen Struktur ist ein einheitlicher Verhaltenskodex für all diejenigen Organisationen anzuwenden, die den Namen “Starkmacher Impact” tragen.
Der Kodex dient als verbindlicher Orientierungsrahmen für ein ethisch und moralisch korrektes Auftreten und Handeln unserer Mitarbeiter*innen, Führungskräfte, ehrenamtlich Tätige und für Dritte, die im Namen der “Starkmacher Impact” agieren. Rechtliche Pflichten und andere interne Regelwerke werden vom Kodex weder eingeschränkt noch erweitert. Insbesondere Verantwortung, Integrität, Nachhaltigkeit, Kollegialität, Vertrauen und Respekt spielen eine übergeordnete Rolle.
§1 Geltungsbereich
Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Personen, die in irgendeiner Weise für die Starkmacher Impact GmbH tätig sind, sei es als Angestellte, Ehrenamtliche, Mitglied des Expert*innenkreises oder in einer anderen Funktion. Dazu zählen auch der/die CEO und alle weiteren Vertreter*innen der Gesellschaft.
§2 Werte und Grundsätze
Wir bei Starkmacher Impact handeln stets wertschätzend, respektvoll und integer. Wertschätzung des Einzelnen in seiner Person und seine Fähigkeiten, die er in die Gemeinschaft einbringen kann, stärken diese Basis. In allen Aktivitäten geht es darum, diese wertschätzende Grundhaltung gegenüber den Mitmenschen einzunehmen und vorzuleben; seien es Mitarbeitende, Netzwerkmitglieder oder Kooperationspartner*innen. Unsere Handlungen orientieren sich an den folgenden Grundsätzen:
- Menschenwürde: Jeder Mensch wird mit Respekt behandelt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen.
- Transparenz: Wir kommunizieren offen und ehrlich.
- Vertrauenswürdigkeit: Wir handeln zuverlässig und halten unsere Versprechen.
- Nachhaltigkeit: Wir setzen uns für eine nachhaltige Entwicklung ein und schützen die Umwelt.
- Integrität: Wir handeln stets ethisch und vermeiden jegliche Form von Korruption.
§3 Verhalten im Geschäftsumfeld
Vertragserfüllung und Gesetzestreue: Wir erfüllen unsere vertraglichen Verpflichtungen und respektieren die gültigen Gesetze in Deutschland und unseren Partnerländern.
Verbot von Vorteilen: Annahme und/oder Vergabe von Bestechungsgeldern oder anderen persönlichen Vorteilen sind strikt untersagt, ausgenommen geringwertige Geschenke (bis 10 € pro Jahr und Mitarbeitenden).
Geschäftsessen: Einladungen zum Essen durch Geschäftspartner*innen sind als geringwertige Geschenke erlaubt, sofern sie im angemessenen Rahmen stattfinden und die Vorgesetzten informiert werden.
§4 Umgang miteinander
Wir begegnen einander mit Respekt und Wertschätzung. Wir fördern eine offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre, die Vielfalt schätzt und auf Fairness basiert.
Die Anforderung an jeden Mitarbeitenden ist, sich als Kolleg*innen gegenseitig stark zu machen, auf Augenhöhe zu agieren und die hohe Fachkompetenz und Professionalität in den Aktivitäten und Projekten anzuwenden und den Zielgruppen zugutekommen zu lassen. Ziel ist es, die Ressourcen und Stärken, die in jedem Menschen und Systemen schlummern, zu wecken. Unsere Vision ist es, dass jede*r sein volles Potential entfalten kann, um die Gesellschaft positiv zu prägen.
§5 Umgang mit Macht
Personen mit Führungsverantwortung nutzen ihre Macht verantwortungsbewusst und zum Wohle des Unternehmens. Jegliche Form von Machtmissbrauch ist untersagt.
§6 Umgang mit (sexualisierter) Gewalt
Jede Form von Belästigung, Diskriminierung und Gewalt ist untersagt. Wir setzen uns aktiv für die Prävention von sexualisierter Gewalt ein. Verdachtsfälle werden unverzüglich gemeldet.
§7 Umgang mit Ressourcen
Wir gehen sparsam mit Ressourcen um und setzen auf nachhaltige Lösungen (zum Beispiel Arbeiten im Homeoffice, digitale Konferenzen).
§8 Umgang mit Interessenkonflikten
Interessenkonflikte werden offengelegt. Jegliche Form von Korruption oder Bestechung ist untersagt.
§9 Meldewege und Konsequenzen
Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, Verstöße gegen diesen Kodex zu melden. Meldungen werden vertraulich behandelt. Bei Verstößen werden angemessene Maßnahmen ergriffen.
Protokollierung und Beratung: Gespräche zur Klärung werden protokolliert und vom internen Ansprechpartner (siehe § 10) begleitet.
Sanktionen: Nachgewiesenem Fehlverhalten wird mit angemessenen Sanktionen, einschließlich arbeits- und strafrechtlichen Konsequenzen, begegnet.
§10 Umsetzung
Der Kodex wird in alle Arbeitsverträge integriert und regelmäßig überprüft. Bei der Jahresklausur werden für die Inhalte alle Mitarbeitenden sensibilisiert. Bei Fragen oder Anliegen im Zusammenhang mit dem Kodex können sich Mitarbeitenden vertraulich an unsere interne Vertrauensperson ombudsperson@starkmacherimpact.co wenden.
Starkmacher Impact (Version 1 - 08.24)
